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連續兩天，本報關註瞭寧波電商人才之困。那麼，既然向外招才困難重重，寧波那麼多高校有沒有培養出適合本地企業的電商人才呢？
記者走訪發現，目前，寧波已開設電商專業或方向的高校有十多所，然而，從這些高校畢業的電商專業的學生，或者一畢業就去瞭上海杭州等城市，或者留下工作一兩年後也走瞭。
[兩個真實例子]
他們在寧柴犬飼料推薦波實習過後
都選擇瞭離開
應新新，2013年浙江萬裡學院的畢業生，學的就是電商相關專業。
畢業那年，滿懷著對這個行業的憧憬，她進入瞭一傢電商企業。可惜，在寧波這個城市，她隻停留瞭一年。
母校在這裡，對她來說，寧波還是很有吸引力的。隻是，和在外地發展的同學交流久瞭，她發現自己在寧波“混”得一點也不好。於是，決定去杭州發展。
“完全是兩個氛圍，我留寧波實習期間工資是2000元，離開的2015年底大概是3500元。杭州的薪酬起步就是5000+。”她在回老傢溫州休整一段時間後，加入瞭“互聯網+教育”領域,一年多下來，她的年薪已經是20萬+瞭。
她說：“杭州在阿裡巴巴的帶動下，互聯網+的氛圍特別好。我這種技術型的，機會很多，跳個槽也極為方便。其他在杭州的同學，如果從事互聯網工作，也都發展得不錯。”
陳婷婷也是浙江萬裡學院的畢業生，學的是純電商。在寧波一傢電商企業實習一段時間後，她選擇瞭轉行。
“給別人打工，就得從小客服做起，要想賺錢，太難太難。”有意思的是，她轉行選擇的城市也是杭州，做傳統的銷售。
[老師們這樣說]
寧波培養的電商人才
能留下的很少
2014年底，媒體曾報道過浙江萬裡學院“移動互聯網應用開發”專業的學生，當時還沒畢業，就早早被訂購一空的事情，有一個學生被淘寶錄用，年薪18萬元起。
“我們算是國內比較早開設此類專業的，但遺憾的是，寧波具有那麼大的電子商務優勢，有制造業有港口，但是我們培養的相關人才，前幾屆留在寧波的幾乎貴賓幼犬飼料為零，他們都去瞭上海、杭州、深圳、北京等城市。”浙江萬裡學院電子與計算機學院教師李國勝說。
“今年40多個畢業生，隻有10個留在寧波實習，其中不少人是為瞭畢業論文答辯方便些，不知道最後能留在寧波的有多少。”李國勝說。
另外一位高校老師向記者表示，他帶的一個電商專業的班級45個人，現在留在寧波的，就隻有6個人。他感慨道：“不是寧波的互聯網公司少，而是寧波真的拿不出幾傢像樣的互聯網公司。”
采訪中，有高校老師表示，作為中國十大商幫之一的寧波幫，敢想敢拼，開拓瞭中國許多空白的市場，寧波人骨子裡的冒險精神、創新精神在20世紀的中國為世人所驚嘆。但是讓人著急的是，到2015年，互聯網+已經成為國傢戰略，寧波的百強企業竟然沒有一傢是純正的互聯網公司。
“現在寧波的很多傢長傾向於讓自己的孩子將來做公務員、老師、銀行職員等單位的員工。互聯網創業往往成功率很低，外來人才吸引力不足，而本土寧波人求穩求體面，所以想要在寧波這片土地上湧現一大批互聯網創業精英，有點後勁不足。”這位老師說。
[為什麼會這樣？ ]
最大原因是薪酬問題
其次是氛圍和平臺
那麼寧波畢業的電商人才為何會選擇離開？寧波市跨境電子商務學院常務副院長、寧波市電子商務研究院副院長、浙江萬裡學院物流與電子商務學院電子商務系主任周志丹教授說：“我們每年畢業學生兩百人左右，畢業的時候大概會有一半人留在寧波工作，寧波還是有優勢的。但是往往過個一兩年，學生都跑瞭,有些學生甚至在實習期就跑瞭。”
“去哪裡瞭？”
“杭州啊！”
“什麼原因？”周志丹說，最直觀就是薪酬，其次是氛圍和平臺。
浙江萬裡學院電子與計算機學院教師李國勝也認為，最直觀的原因就是薪酬，在消費水平並不低的情況下，寧波能拿到五六千元月薪，技術已經要很不錯瞭。但是在杭州等電子商務發達的城市，這個薪酬就是起步的。
“中職高職的學生培養方向大部分是實操選手。可是，電子商務遠遠不僅是實操，隻是做個美工、客服，把物品賣出去嗎，當然不是。寧波電子商務缺的是高端人才、操盤手和技術能人。”周志丹說，“高端人才是什麼概念，一個是懂得品牌運作的，還有就是平臺的搭建，現在說的是‘互聯網+’，互聯網才是核心。前幾年，我們電子商務專業就開出瞭IT模塊，而恰恰就是這塊最留不住人。”
●專傢觀點
缺少政策支持
低端電商人才流向二三線城市
那麼，為什麼寧波企業不願意出高薪為互聯網技術買單？浙江萬裡學院電子與計算機學院教師李國勝分析說：“寧波企業在慢慢覺醒，但是這個覺醒需要一定時間。很多大企業老板已經嘗到瞭‘互聯網+’的甜頭，但是有些傢族企業、小企業傢們還沒有意識到‘互聯網+’的重大意義，可能隻是看到瞭隔壁企業在網上賣東西賺瞭錢，他們還沒有足夠的動力去花錢搞‘互聯網+’。”
寧波現在的民營企業傢主要是1985年後重新崛起的本土商幫，代表人物大多出生在五六十年代。他們引領的企業在最近這十來年裡都是寧波人拿得出手的金名片。寧波發達的傳統制造業是寧波優勢，但也成為瞭互聯網發展上的劣勢。
寧波城市職業技術學院商紅貴賓飼料學院院長、研究員胡堅達告訴記者，從現狀分析，寧波大部分電商企業創新性差，絕大部分都是網絡銷售，公司可持續性問題導致電商人才的職業規劃空間小，很難吸收高層次電商人才。
另外，寧波教育文化區位競爭優勢相對周邊中心城市較弱，缺乏高水平大學的支撐，不能形成較好的電商人才“造血”，而高校畢業生尤其是優秀高層次電商人才很難被政府政策保障吸引，更容易被周邊杭州、上海、蘇州等產業發展環境優越的高地吸納。
目前來看，較低層次電商人才由於本地院校的培養，已經較好滿足瞭企業的需求，一定程度上形成瞭低端人才比較激烈的競爭，由於低端人才缺乏優惠的政策支持，很多剛入行的電商人才因為待遇、發展、住房和社交等原因流失，轉而流向更優越的二三線城市。
記者章萍周陽
本文來源：寧波網
責任編輯：王曉易_NE0011
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